De arbeidsdeskundige
De arbeidsdeskundige speelt een belangrijke rol tijdens de verzuimbegeleiding. Helaas zetten bedrijven een arbeidsdeskundige alleen rond het eerste verzuimjaar in. Terwijl de kennis en kwaliteit van een arbeidsdeskundige in het gehele re-integratieproces van belangrijke meerwaarde kan zijn. Juist ook ná het arbeidsdeskundig onderzoek. Vooral als er een goede samenwerking is met de loopbaancoach van Nexxtep!
Nieuwe Kans Traject bij Nexxtep
Als medewerkers niet meer kunnen terugkeren in eigen werk of in het 2e verzuimjaar belanden, dan moet de werkgever een zogenaamd spoor 2 traject inzetten. Bij Nexxtep spreken we over een Nieuwe Kans Traject.
Verzuimtrainingen bij Nexxtep: Meer dan Wet Poortwachter en Cijfers
Wij begrijpen dat verzuim niet alleen een cijfer is, maar een menselijke ervaring die aandacht, begrip en een ervaren trainer verdient. Onze trainingen gaan verder dan de Wet Poortwachter; ze vormen een combinatie van actuele vraagstukken, praktijkvoorbeelden en een dosis nuchterheid die leren niet alleen effectief, maar ook plezierig maakt.
Nexxtep samen met Wout en Maud
Dagelijks ontmoet ik veel verschillende mensen tijdens mijn werk als praktijkondersteuner bedrijfsarts en re-integratie coach. Mensen met een diversiteit aan klachten. Met regelmaat zie ik dan mensen met spanning gerelateerde klachten. Als ik inzoom op de oorzaak, dan ligt er vaak een connectie met het verleden. En kom ik thema’s tegen als misbruik, verslaving, homofobie, discriminatie of pestgedrag. Mensen die er vervolgens niet over durven te praten en alles zelf moeten verwerken.
De arbeidsdeskundige
De arbeidsdeskundige speelt een belangrijke rol tijdens de verzuimbegeleiding. Helaas zetten bedrijven een arbeidsdeskundige alleen rond het eerste verzuimjaar in. Terwijl de kennis en kwaliteit van een arbeidsdeskundige in het gehele re-integratieproces van belangrijke meerwaarde kan zijn. Juist ook ná het arbeidsdeskundig onderzoek. Vooral als er een goede samenwerking is met de loopbaancoach van Nexxtep!
Nieuwe Kans Traject bij Nexxtep
Als medewerkers niet meer kunnen terugkeren in eigen werk of in het 2e verzuimjaar belanden, dan moet de werkgever een zogenaamd spoor 2 traject inzetten. Bij Nexxtep spreken we over een Nieuwe Kans Traject.
Verzuimtrainingen bij Nexxtep: Meer dan Wet Poortwachter en Cijfers
Wij begrijpen dat verzuim niet alleen een cijfer is, maar een menselijke ervaring die aandacht, begrip en een ervaren trainer verdient. Onze trainingen gaan verder dan de Wet Poortwachter; ze vormen een combinatie van actuele vraagstukken, praktijkvoorbeelden en een dosis nuchterheid die leren niet alleen effectief, maar ook plezierig maakt.
Nexxtep samen met Wout en Maud
Dagelijks ontmoet ik veel verschillende mensen tijdens mijn werk als praktijkondersteuner bedrijfsarts en re-integratie coach. Mensen met een diversiteit aan klachten. Met regelmaat zie ik dan mensen met spanning gerelateerde klachten. Als ik inzoom op de oorzaak, dan ligt er vaak een connectie met het verleden. En kom ik thema’s tegen als misbruik, verslaving, homofobie, discriminatie of pestgedrag. Mensen die er vervolgens niet over durven te praten en alles zelf moeten verwerken.
’Dromen worden
werkelijkheid voor hen
die sterk genoeg zijn
om erin te geloven.’
- George Bernard Shaw
